招聘、就业与形式

招聘选择文件由部门人力资源顾问提交SOM人力资源办公室人力咨询局请求就业前背景检查并整理并提交选择和雇用建议书SOM人力资源顾问电子接收通知,选择和录用建议可供使用并准备继续处理提供包SHRA所有聘用均由SOM人力资源顾问提供

提供下列链路 关于招聘策略、程序和相关表格

大学招聘SHRA永久就业策略

• 招聘/选择/Job提供常见问题
• PeopleAdmin定位布置工作表启动大学人民行政布局招聘
• 程序提交
• 应用转介和采访
• 引用检验推荐就业前
  • 引用检验表
• PeopleAdmin选择和雇用工作表
• 亲属就业-任人唯亲
• SHRA和EHRA非教程背景检验策略目的、定义、可应用性、定时和范围、程序、披露定罪和保密性的要求、决策权、审议和评估事前刑事定罪、判定对任命资格有不利影响的定罪、NC驱动牌检验
  • 就业前背景常见问题
• 就业雇用政策、附加就业政策、独立承包人、SHRA任用类型、二级就业政策等
  • 新员工面向SHRA常任员工

• • IT入职表可在此查找 。
  • 新雇员入职检查表
  • 面向监督者检查列表

• 电子I-9系统如何通过LawLogix系统处理I-9
  • UNC-CH表1-9和E-Vi

临时招聘

• 临时就业策略直接部门雇用类型、雇用过程、提供就业、工时管理、解职等
• 临时雇员相关政策信息适用于UCCCH临时雇员并就业后必须向他们提供的政策和信息
• 无酬志愿者、实习生和访问学者政策使用自愿者建议必须得到股长和人力资源厅的批准
• 临时位置贴出aq
  
• 临时就业表
  

新建租户保密声明

• SOM保密声明由所有新返回SOM雇员签名

• UNC保健保密声明由大学所有员工签名 并存UNC保健信息