manbet客户端下载多样性,平等,包容和资源

该OGE致力于培育具有包容性的研究环境中,每个人都可以把自己完全的自我,以自己的工作。为了帮助大家不断地与这些主题参与和整个区别沟通,我们已经编制了这些资源。

拆解种族主义在学术界:记者俱乐部和讨论组

研究生,博士后,教师和工作人员在生物医学科学(及以后),欢迎加入我们的每月DRA期刊俱乐部和小组讨论,一系列的重点围绕在各种期刊,书籍,播客的讨论,和其他媒体。考虑下载黑人妇女的象牙塔中的副本,现在就开始读事先我们10月的会议中 - 其他物品或播客链接将在每次​​事件被发送到注册,或将要提供的链接。

步骤,我们都可以采取反种族主义

在很大程度上通知高等教育纪事报在EcoEvoRxiv预打印一封信从色彩心理学UNC和神经系统科学学生白研究生,博士后和教师

  • 不要指望有色人种引领行动和对话
  • 保存有关科学,学术竞赛规则的对话,和我们生活的世界
  • 确认时事,并邀请谈话。不承认它们可能预示着你要么不知道或不觉得它重要。
  • 你不必有一个答案,但你必须倾听和验证他们的经验
  • 与学生讨论种族和种族主义一直是办法,并继续成为所在领域的一部分
  • 在实验室准则涉及种族主义
  • 协作,写赠款,并与色彩的科学家发布
  • 评估无意识的种族偏见的指导实践
  • 放大你的课程,邀请报告,社交媒体等颜色的科学家的贡献
  • 色彩的组织,主机的讨论,倡导的人支持
  • 故意招生和颜色的工作人员
  • 倡导在你的机构,并在你的专业机构(甚至会尽可能委员会的走下这样颜色的人可以介入)不同种族的领导
  • 让您的教学更具有包容性从CHE本指南

研究论文

格里芬KA。制度性障碍,战略和优势,以提高妇女和男人本色的代表在Professoriate:在展望管道。高等教育:理论与研究2019的手册;35:1-73。

苏DW,阿勒赛义迪S,阿瓦德MN,格莱泽E,卡莱CZ,门德斯N.撤防种族microaggressions:microintervention战略目标,白色的盟友,和旁观者。上午心理学期刊2019;74(1):128-142。

科学,工程和医学的国家科学院。研究生STEM教育在21世纪。国家科学院出版社2018年 - 特别是第3章“促进多元文化,平等和包容性”(73-76页)manbet客户端下载

哈里森C,坦纳KD。语言问题:在考虑科学microaggressions。CBE生命科学EDUC 2018;17(1):FE4。

埃斯特拉达男,Eroy-Reveles A,松井J.在STEM就业途径肯定善良和社会各界对扩大参与的影响。SOC问题的政策版本2018;12(1):258-297。

麦基JR R,萨兰S,Krulwich TA。manbet客户端下载多样性的生物医学研究队伍:培养人才。西奈山医学杂志:A辑平移和个性化医学2012;79(3):397-411。

哈克DC,HilleRisLambersĴ,彼得雷E,弗里曼S.增加结构和主动学习的降低入门生物学的成绩差距。科学2011;332(6034):1213-1216。

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