dei框架

在教师和员工评估中包括Dei（即，人们能够展示他们每年所做的事情来推广Dei）

人/部门负责：HR＆OIE.

实施DEI记分卡，以报告各部门和SOM的DEI进展

人/部门负责：manbet客户端下载多样性理事会

增加对黑人学生和有色人种学生的心理健康服务(即员工和学生可扣除费用)

人/部门负责：学生事务

增加学生丰富和股权（OSEE）的工作人员支持，以支持学生成功

人/部门负责：OIE（VD＆Director Osee）

所有SOM主席完成2天的种族平等(REI)培训，他们的教师完成1小时偏见101培训

人/部门负责：院长办公室

最终确定资金支持基础科学和临床部门的福祉代表

人/部门负责：manbetx注册页

实施教师优先考虑，支持多元化联系，与潜在的URM教师发展关系，以增加多元化招聘(包括manbet客户端下载医学领域的女性，特别是基础科学领域的女性)

人/部门负责：OIE（实习生和教师倡议主任）

讨论MCAT在承认URM学生并进行调整方面的影响

人/部门负责：招生

建立培训培训师计划，以增加每年接受DEI培训的教师、员工、学员和学生的数量

人/部门负责：oie.

对所有临床、临床前、讲师、教员、培训生和员工(包括分校)进行强制性的年度种族偏见/DEI培训

人/部门负责：manbetx注册页教师，OIE＆UNC Health Dei

在入职过程中，包括DEI意识培训(例如，种族/民族，性取向)

人/部门负责：HR＆OIE.

提供资源，以帮助教师，员工，学员和学生，解决不恰当评论的个人（即微不足道，种族主义，性别歧视，同性恋等）

人/部门负责：oie.

提高教师，员工，学员和学生的虐待过程可以轻松地将虐待（即种族主义到MicroBorcless）销售，以改善工作和学习环境（链接到CPR.²倡议）

人/部门负责：大家

OIE更新社交媒体与资源（书籍，电影，网站等）DEI网站

人/部门负责：oie.

与反种舍组成部分将社会公正纳入课程的工作队

人/部门负责：OME＆OIE.

加强属于UNC SOM的URM学生，院长和/或行政院长将至少一项学期与URM学生见面

人/部门负责：院长办公室

为历史悠久的少数民族服务机构提供更多教育机会

人/部门负责：DAHS /所有教师/部门董事

通过利用UNC资源，承诺招聘更多样化的教师。

人/部门负责：DAHS /委员会成员

扩大UG学生通过联邦工作研究向DAHS项​​目工作的机会（例如，研究，DEI努力）

人/部门负责：所有教师/工作人员

与UNC办公室（例如，ARS和HR）合作，招募更多不同的人口

人/部门负责：联合健康科学系(DAHS)和学生/教师志愿者。

收集，维护和分享录取，保留和完成数据

人/部门负责：DAHS /所有DAHS招生椅

师招生椅将共享招生实践，并与其他椅子合作，以利用录取最佳实践。

人/部门负责：DAHS /所有DAHS招生椅

每季度更新DAHS网站，以反映DEI的举措

人/部门负责：通讯专家

调查和解决教师和学生的反馈和关注

人/部门负责：

教师参加Dei培训和股票资源

人/部门负责：所有教师

DAHS的每个部门都将至少有一个多样性的特定奖学金manbet客户端下载

人/部门负责：桶/所有教员

保存奖学金获得者的数据

人/部门负责：桶/所有教员

扩大DAHS学生参加联邦工作研究（FWS）计划的机会

人/部门负责：桶/所有教员

所有教师都将在教学大纲中包含多样性声明和社会公正内容manbet客户端下载

人/部门负责：桶/所有教员

保持完整的数据:我们的学生毕业后在NC的位置

人/部门负责：DAHS /学生服务团队

与NC AHEC合作，识别NC农村/欠缺地区合作的地理区域

人/部门负责：NC AHEC联络和全州范围的合作伙伴

每个部门都为学生提供了参与为农村/欠缺群体提供服务的机会。

人/部门负责：DAHS教师和NC临床指导者（临床安置协调员专门在教师内）

任命BME Dei倡议董事

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

形成了由教师，员工manbet客户端下载和学生组成的多样性委员会

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

在我们的网站上创建一个多样性的空间，它manbet客户端下载包含我们的价值和操作

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

在部门的新教师职位采访颜色彩色学院

人/部门负责：保罗亚顿

研究生支持和指导

人/部门负责：Caterina Gallippi.

支持urm学生在经济上

人/部门负责：Caterina Gallippi.

研究生课程的修订

人/部门负责：Caterina Gallippi.

在BME发展一个指导计划，以帮助本科URM学生保留

人/部门负责：苏珊伯纳基乔治利普勒

通过全国黑人工程师协会支持UNC学生对BME感兴趣的

人/部门负责：Lianne Cartee，Kennita Johnson

从NCSU COE参与少数民族工程方案的学生

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

为URM创建大学生的研究经验

人/部门负责：Nasya斯特

参加NCSU工程学院（COE）本科生和毕业生的招聘活动

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

增加我们的拉丁士人口

人/部门负责：Danny Freytes.

增加我们的黑人和拉丁蛋白毕业生人口

人/部门负责：Vilma Berg，Caterina Gallippi，Kennita Johnson

招募更多样化的研究生人口

人/部门负责：Caterina Gallippi.

招募更多样化的本科人口

人/部门负责：Lianne Cartie

增加部门研讨会上的扬声器数量

人/部门负责：Frances Ligler.

形成了一个多样性小manbet客户端下载组委员会，解决了部门政策

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

参加大学前的活动，为生物医学科学管道建立一个坚实的开端

人/部门负责：研究生协会，Kennita Johnson

增加与HBCUS荣誉学院的互动

人/部门负责：Nasya斯特

增加与NC A＆T BME学生和教师的互动

人/部门负责：Caterina Gallippi.

与SOM研究生教育办公室和研究生院多元化成功项目建立更紧密的关系manbet客户端下载

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

支持促进生物医学manbet客户端下载科学的多样性项目

人/部门负责：肯塔塔约翰逊

建立一个由教师、员工和学生组成的以部门为基础的DEI咨询委员会

人/部门负责：椅子/细胞生物学与生理学

设计和实施将非代表团团体申请人增加到教师职业职位的方法

人/部门负责：细胞生物学与生理学椅

邀请更多科学家来自不足的团体，在我们正在进行的双月部门的研究研讨会系列中发言

人/部门负责：细胞生物学和物理/椅子

要求Dei培训和报告部门内部的教师，员工和学员

人/部门负责：主席/ DEI委员会CBP

皮肤科椅子完整为期2天种族股权（REI）培训和皮肤科教师完成1小时偏见101培训

人/部门负责：院长的办公室和南希博士托马斯

在教师和员工评估中包括Dei（即，人们能够展示他们每年所做的事情来推广Dei）

人/部门负责：HR＆OIE和Nancy Thomas博士

学生室内项目：高中生聘请有助于问候和储存患者，为个人提供机会暴露于皮肤科诊所和早期医疗领域

人/部门负责：南希·托马斯博士，艾玛贝克汉姆，贝尼·埃弗雷斯特

受访者组成至少25％的合格URM候选人，为我们的居住培训计划

人/部门负责：Dean Morrell，MD

增加护理管理和医生manbet客户端下载的多样性。

人/部门负责：医疗咨询委员会

多样性和多样性障碍的部门气候评估调查manbet客户端下载

人/部门负责：Priyanka Vedak，MD

减少工作场所的轻微冒犯

人/部门负责：Priyanka Vedak，MD

部门多样性小组会议manbet客户端下载

人/部门负责：Priyanka Vedak，MD

manbet客户端下载多样性与公平创建一个可达色和皮肤镜图像的电子集合，供住院医师和教员使用的彩色皮肤的皮肤病理学的视觉参考。2.支持持续学习，定期发送电子邮件给住院医师和教师(利用以上资源)，强调不同皮肤疾病过程在浅肤色和深肤色的表现之间的比较。3.创建一个教育模块/教学会议，专门针对肤色皮肤和种族健康差异的皮肤病，至少每年纳入学术。4.至少每年建立一个教育模块/教学会议，介绍利用有色人种社区的医学(和皮肤病学)历史，包括塔斯基吉研究和霍姆斯堡监狱研究。5.创建一个针对不同头发类型的不同护发实践和产品的教育模块/教学会议。 6. Guest lecturers on diversity, health equity, LGBTQ+

人/部门负责：Priyanka Vedak，MD Amy Blake，MD Lauren Crouse，MD Julie Mervak，MD

改善非英语患者的manbet安全不患者护理体验

人/部门负责：艾玛贝克汉姆

继续努力增加医学生皮肤科课程中教授的彩色图像皮肤，以便比较不同人物同样疾病的呈现。

在所有块中讨论皮肤病学条件时，继续努力在整个基础相（M1 / M2课程）的讲座/小组中包括各种皮肤类型的照片

人/部门负责：Chris Sayed，MD Julie Mervak，MD

增加多样性教育和居民的教育，允许网络和部门间合作机会manbet客户端下载

人/部门负责：南希·托马斯博士

加强各部门之间的协作努力，改善对疾病过程的护理，包括那些可能对代表性不足人群造成不成比例影响的疾病

人/部门负责：Priyanka Vedak, Donna Culton, Galen Foulke, Julie Mervak, Heather Holahan, Edith Bowers, Paul Googe, MD

邀请UNC和其他大学内的其他部门的讲座讲师讲授其与多样性和健康权益有关的主题的专业知识manbet客户端下载

人/部门负责：Priyanka Vedak医学博士Amy Blake医学博士Lauren Crouse医学博士

支持疾病的支持群体，不成比例地影响欠缺群体

人/部门负责：克里斯说，MD

增加对监禁个人的皮肤科治疗

人/部门负责：卡洛琳除医学博士

增加未经保险的西班牙语患者的皮肤病学

人/部门负责：Aida Lugo-Somolinos，MD

增加皮肤病学的皮肤科，以帮助我们的病人，其中许多是农村，寻求护理

人/部门负责：艾米福克斯，MD米歇尔珠宝，MD

提高对不合死的疾病的研究努力影响欠缺群体

人/部门负责：克里斯说，MD

提高疾病的研究努力，包括那些不成比例地影响所缺乏的人口，并继续招募这些试验的多样性患者人口

人/部门负责：Donna Culton，MD Aida Lugo-Somolinos，MD Chris Sayed，MD

增加患者患者患者患manbet客户端下载者患者的多样性以及临床试验研究

人/部门负责：Aida Lugo-Somolinos医学博士Donna Culton

我们的立即目标是将EM计划中的URM居民的百分比增加到未来两年内的10％（我们目前的urm代表性是我们的达到目标是将EM计划中的URM居民的百分比增加到20％未来六年和未来10年内30％（反映NC人口）

人/部门负责：Nikki Binz博士（计划总监）和EM教育委员会

所有教师和居民的101个偏见训练的完成率为90-100％AY 2020/2011

人/部门负责：特雷西Deselm，Dei联络

DEI证书要求100％的教育，多样性和领导委员会;manbet客户端下载未来4年的75％的其他教师，员工，研究员和居民

人/部门负责：特雷西Deselm，Dei联络

10％的会议讲师必须来自每个学术模块的URM群体

人/部门负责：Daniel Markwalter，教育席，Christine Shenvi，助理PD

在明年增加关于医学多样性问题和偏见的课程内容，从本学年开始，目标是在manbet客户端下载2020/2021年的AY期间至少进行4次演讲

人/部门负责：

在卫生部实施卫生公平咨询小组;这个小组将作为一个智囊团和音板，为国防部围绕这些问题提供战略规划。

HeaG每月见面

人/部门负责：Alexa Mieses Malchuk，多manbet客户端下载元化联络Dana Iglesias，招聘和保留HEAG领导人Jen Martini和Brad Wright，教育HEAG领导人Narges Farahi，专业发展HEAG领导人Jess Smith，社区建设HEAG领导人

亨格有一个小组委员会，致力于招聘和保留教师和居民。

人/部门负责：达纳·伊格莱西亚斯，招聘和保留小组组长

OIE管理了气候调查。

人/部门负责：Nate Thomas，Dean for Dei

致力于审查气候调查结果的堆积。

人/部门负责：Alexa Mieses Malchuk，多manbet客户端下载样性联络

亨格有一个小组委员会，致力于社区建设，两者又彼此相同，还有患者。

人/部门负责：杰斯史密斯，社区亚组领导者

开始审查居住计划中的抗压抑课程的需求和实施

人/部门负责：Mallory McClester Brown，Residency Director Jen Martini，副校长总监和堆教育亚群领导者Alexa Mieses Malchuk，多样性联络manbet客户端下载

为所有教员、住院医生和员工提供培训。

人/部门负责：玛格丽特·赫尔顿，临时主席马洛里·麦莱斯特·布朗，常驻主任Alexa Mieses Malchuk，多样性联络员manbet客户端下载

所有遗传学教师在年底完成1小时偏见101培训（在2021年的积极绩效审查所需的培训）

人/部门负责：克里斯格雷戈里

在教师评估中包括DEI（即，人能够展示他们每年所做的事情来推广DEI）

人/部门负责：克里斯格雷戈里，人力资源

开发2020年底关于合格的DEI活动的部门指南

人/部门负责：部门领导和DEI委员会

突出荨麻教师，员工和学生以及即将到来的部门网站上的Dei举措

人/部门负责：DL委员会

确定文化意识的指导计划

人/部门负责：DL委员会

外部URM博士后访问计划。该部门将邀请高度完成的URM博士博览会访问UNC，参观专业和学员的研讨会和访谈。候选人应该是良好的发言者，应该提供有关该计划目标和访问的物流的基本信息。主席将在每次访问后请求反馈，以确定雇用的潜在候选人。该计划的目标是：

• 提高URM Postdocs进行的前沿科学的可见性。候选人将由科学会议的其他学员（或教师）确定。

帮助该部门制定卓越的Dei问题和招聘荨麻教师的最佳实践声誉。

人/部门负责：布雷亚·汉普顿，马蒂·费里斯，马克·海斯

招聘：制定并批准策略和一个识别和选择的候选人的过程

人/部门负责：克里斯·格雷戈里和罗珊·法伯还有一个特别小组

招聘：使用vitae计划在接下来的30个月内至少雇用一个任职赛道/职业教师

人/部门负责：部门的领导

招聘：为期任务赛道/职业教师部门搜索

• 通过广告向HBCUS和基于URM的联络员/子委员会在学术社会方面的目标外联。

搜索的透明度和问责制：确保不容忽视强大的URM应用程序

人/部门负责：部门领导和DL

修改标准职位描述让urm申请人更加欢迎

人/部门负责：部门领导和DL

改善部门网站。宣布Dei活动，突出代表性的教师，员工和学生，以及外展的努力

人/部门负责：DL委员会，John Cornett

提供机会和手段，通过哪些努力分析。manbet客户端下载

这将通过外展向教师发布文档和学生以及部门公告来完成

人/部门负责：克里斯格雷戈里

确定文化意识的指导计划

人/部门负责：DL委员会

所有DOM Divione领导人都会受到强制性偏见101培训

人/部门负责：DEI的DOM副主席

建立DOM下的每个师manbet客户端下载的多样性冠军

人/部门负责：DOM副主席Dei

在教师和员工评估中包括Dei（即，人们能够展示他们每年所做的事情来推广Dei）

人/部门负责：DOM多manbet客户端下载样性理事会和司司长

审查和报告DOM政策，以解决DEI的威胁和支持

人/部门负责：DOM多manbet客户端下载样性理事会和人力资源

居民/教师运行指导计划（弥补差距），以支持对医学和MED / PECS感兴趣的URM学生（与Stahr计划合作）

人/部门负责：DOM住院导师组，IM和医学/儿科PD

参加SOM的第一和第二看与额外的社交为IM和医学/Ped候选人

人/部门负责：IM＆Med / Ped，Dei的DOM副主席

将内部居民保留加强进入团契方案

人/部门负责：DOM奖学金PDS.

提高部门研究支持下的URM代表

人/部门负责：DOM副主席研究

提高虐待过程，在那里，可以轻松地将虐待（即种族主义到微不足道）轻松地报告虐待的过程，以改善工作和学习环境（链接到CPR2倡议）

人/部门负责：与OIE和DOM安全官合作的DEI副主席

在DOM网站上构建教育和支持资源，致力于多样性和包容性manbet客户端下载

人/部门负责：DOM多manbet客户端下载样性理事会

将Dei和Health Discarary讲座合并到医学大队系列中

人/部门负责：DOM副主席教育和DEI

将纵向反种族主义课程纳入驻地中午会议系列:(即）:( e.m.b.r.a.c.e）：通过倡导改变和股权来结束医疗偏见和种族主义

人/部门负责：IM与Peds Residency酋长居民，Dom Dei副主席IM APD

弥合差距指导计划（与Stahr计划的合作）

人/部门负责：DOM住院导师组，IM和医学/儿科PD

将纵向反种族主义课程纳入驻地中午会议系列：与股权部门的伙伴关系（即e.m.b.r.a.c.e）：通过倡导改变和股权来结束医疗偏见和种族主义

人/部门负责：IM与Peds Residency酋长居民，Dom Dei副主席IM APD

制定框架报告DEI问题以提高问责制

人/部门负责：dei委员会

每个季度的市政厅会议都关注与dei相关的特定主题

人/部门负责：dei委员会

M&I系列研讨会将包括关于DEI问题如何影响研究的演讲者

人/部门负责：dei委员会

制定并实施NC HBCUS的外展计划，以加强互动和招聘

人/部门负责：dei委员会

1小时隐式偏见培训

人/部门负责：Angela / Admin.

专为DEI目标3/年的研讨会

人/部门负责：安吉拉/尼娜

部门Dei提醒。

- 每月视频
- 4-8周通讯
- 季度角落
- 链接到社交媒体

人/部门负责：Peggy / Angela Diana / Peggy

格式以捕捉DEI涉及（MicroAggression，Racist）

- 删除盒子
o pob.
o诊所
o医院
——安全报告

人/部门负责：Peggy，Nansi，Fatimata和Casey / Winnie

支持链条的支持链。

——教师代表
- 居民代表
- 管理代表
- 工作人员代表
- 应用程序/护理

人/部门负责：Angela，Mariko，Peggy，Fatimata和Nikki

确定DEI教员评审的指标

人/部门负责：

部门DEI项目的资金（研究等）

人/部门负责：- admin /全部

对齐部门与SOM记分卡评估

人/部门负责：安吉拉

社交媒体访问

人/部门负责：

指导（STHAR等）
倡议：首先看看和第二种看法

人/部门负责：

面试过程仍然多样化。
Dei Mentor-Mentee配对
培训访谈教师（AAMC培训）

国家参与尤。AAN资金为居民Dei Research，会议

为学员提供支持/善意。ABPN付款

社交媒体访问e。促进网站上的多样manbet客户端下载性

培训，例如撰写DEI研讨会

人/部门负责：

有战略性地放置在各级领导力吗？
- 雇用更多样化的员工
- 与其他高级员工和学员的指导

人/部门负责：

小组检讨部门的多样性manbet客户端下载

人/部门负责：

提高DEI子组内的manbet客户端下载多样性。白种人男子

人/部门负责：

一个门户网站，教师和工作人员可以提出有关DEI的问题，包括赞扬和不满-见上面。

人/部门负责：

培训部门成员培训其他人

人/部门负责：

DEI意识必须是入职培训的一部分

人/部门负责：

强制性年度培训Dei教职员工/员工

人/部门负责：

对发现/提出的DEI问题进行优化管理

-椅子
教师和工作人员

人/部门负责：

统一战线作为dei -神经学与参与步行等群体。(例如，最近一次Yale和Winnie在周五走，而Nansi在周二走)

人/部门负责：

发展DEI部门委员会与居民，教师和员工参与。

人/部门负责：Dept Liasion.

鼓励与我们的计划相匹配颜色/不足的少数群体。

人/部门负责：节目总监/ ASSOC项目总监

鼓励与我们的神经外科学生兴趣集团有强大的参与

人/部门负责：项目主管和多元化联络manbet客户端下载

制定和推广我们的教师和居民指导计划

人/部门负责：部门主席和项目总监

鼓励认识到各种背景在招聘学院的重要性

人/部门负责：部门椅子多样性Liasionmanbet客户端下载

制定一个共识声明放在网站上，展示神经外科对DEI问题的承诺。

人/部门负责：manbet客户端下载多元化委员会

开发季度编程，包括盛大的回合，讨论论坛或期刊俱乐部，以更好地讨论当前关于多样性和公平的当前问题。manbet客户端下载

人/部门负责：manbet客户端下载多元化委员会

为所有教师，居民和员工促进隐含的偏见和卓越培训。

人/部门负责：manbet客户端下载多元化委员会

通过观察我们的领域来提升学术产出。

人/部门负责：研究协调员

确保所有搜索委manbet客户端下载员会的多样性联络

人/部门负责：manbetx注册页教师办公室

与社区团体和学校合作，促进对神经外科的兴趣
病人接触

人/部门负责：部门主席办公室经理

努力继续支持传统营养地的外展诊所

人/部门负责：部门主席办公室经理

加强招聘urm学员，向眼科居住部和奖学金培训计划

人/部门负责：布伦茨，张，骑士

协调全部门的DEI培训

人/部门负责：骑士

完成修改后的AAMC多样性参与调查manbet客户端下载

人/部门负责：布登兹,骑士

宿主年度dei大轮

人/部门负责：布伦兹

科特纳眼中诊所的医学认证的西班牙语口译员

人/部门负责：欧文,特鲁希略

制定哺乳期支持哺乳期女性居民和教师的部门政策。

人/部门负责：梅根·帕特森

增加雌性UNC医学生的活跃指导

人/部门负责：所有教师

与PERRY倡议合作，鼓励女性UNC医疗学生在骨科上考虑职业生涯

人/部门负责：Megan Patterson和Robert Esther

与第n个维度合作，赞助夏季研究实习，为对骨科感兴趣的代表性少数群体医学生。

人/部门负责：所有教师

努力改变部门的外表（更好地在网站和办公公共领域表示少数群体）。

人/部门负责：营销委员会

为对ENT感兴趣的URM学生创建货币奖

人/部门负责：

大卫布朗（密歇根大学）将于八月举办大量多样性manbet客户端下载

人/部门负责：

50％的教师参加UNC或AAMC提供的至少1个多样性网络研讨会/研讨会manbet客户端下载

人/部门负责：

加强招募urm学员到DPLM研究生培训计划

人/部门负责：研究生学习总监，多样性联络manbet客户端下载

增加北卡罗来纳大学医学院招收URM医学博士学员万博网站登录页

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络

通过确定当地提供以urm为中心的食物和活动的餐馆和场所，使北卡罗来纳州吸引有色人种。这些地方将在每月的DEI通讯和DEI网站上刊登广告，并提供当地HBCUs的链接。

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络

为URM学员提供额外的教育服务。提供资金参加旨在加强学生研究项目的培训会议

人/部门负责：研究生部主任，医学院课程主任

让所有的学员申请奖学金，如NIH F31，NIH桥梁T32和其他私人基金会奖项。

人/部门负责：研究生部主任，医学院课程主任

利用现有数据库，这些数据库跟踪BBSP内的前学员，以识别预期荨麻型临床和研究博士后研究员

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络

为卡罗莱纳博士后项目推广URM博士后学员

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络

生成DPLM数据库以跟踪前任学员，以识别教师职位的URM候选人;在这些机构的职位广告中伸出位于高urm群体区域的机构。

人/部门负责：DPLM椅;manbet客户端下载多样性联络;dei委员会

在采访中，确保候选人知道我们对他们的人感兴趣，而不仅仅是满足DEI要求。使用经验丰富并练习这些技术的面试官。

人/部门负责：DPLM椅子，多样性联络manbet客户端下载和所有候选人面试官

利用现有的数据库，这些数据库在BBSP和博士后事务中追踪前学员，以确定预期荨麻教师。

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络，DPLM椅;DPLM管理副主席

与负责研究的副校长合作，吸引更多的URM教师

人/部门负责：DPLM椅子，多样性联络manbet客户端下载

对人们有更多的外展，以吸引多元化的员工。在当地教堂的广告职位，具有高荨麻人的出席。为黑人教堂部长建立外展。

人/部门负责：

要求所有员工、学员和教员参加内隐偏见培训

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络

使DPLM集聚不那么正式和欢迎DPLM成员;即，在卡罗莱纳州旅馆和更多主题活动中为假日聚会创造更多迷人的氛围。

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络;DPLM管理人员

提供小组活动，以增加与DPLM中广泛个人的员工互动

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络;DPLM Dei委员会

为研究生和博士后培训添加DEI培训

人/部门负责：研究生董事

研究所DPLM流程解决了虐待/滥用URM教师，学员和员工的报告。

人/部门负责：DPLM椅子

每个学期的一个大圆形活动都集中在dei上

人/部门负责：伯纳德·斯曼

每个学期都至少由URM扬声器呈现的一个大圆形活动

人/部门负责：一些委员会成员

聘请社交媒体网点以促进临床和研究方面的活动，尤其是重点是多样性和公平的事件。manbet客户端下载

人/部门负责：莎拉Wobker

向周围的高中和HBCUs推广，为DPLM学生和学员建立候选人渠道。

人/部门负责：manbet客户端下载多样性联络;DPLM Dei委员会。

在DPLM感兴趣的地区HS和HBCU的赞助商短课程。

人/部门负责：dei委员会

每月通讯出去与多样性问题和培训，由每封信中包含的不足组的儿科成员撰写manbet客户端下载的新闻模块

人/部门负责：斯图金

manbet客户端下载由教职员、住院总及住院医师组成的多元化委员会每月例会

人/部门负责：斯图金

提供了通过批准程序进行的指导方针，以获得各种培训和教育以及促销和重新任命的教育和实践，必须促进或重新举行指导方针。manbet客户端下载为员工和学员开发了类似的过程

人/部门负责：儿科多元委员会manbet客户端下载

建立关于多样性问题的每月圆桌会议manbet客户端下载

人/部门负责：儿科多元委员会manbet客户端下载

所有搜索委员会都有多元化委员会的成员manbet客户端下载

人/部门负责：

快速反应团队 - 任何时候“多样性灾难”命中我们试图向48小时发出回manbet客户端下载复，与Aleyah Pankey和多样性资源组一起与医疗保健系统发生类似的东西。

人/部门负责：

每年继续举办两个安全区域培训

人/部门负责：

继续为所有，教师，学员和员工提供隐含的偏见培训，以完成。

人/部门负责：

教师年度审查 - 与Henrik的年度审查中的教师努力评估（2021年）

人/部门负责：

manbet客户端下载多元化委员会-扩大成员范围，包括受训人员和员工

人/部门负责：

评估框架-多样性委员会将制定一个正式框架，以监测和评manbet客户端下载估我们的DEI进展(2021年)

人/部门负责：

数据收集 - 我们将收集指标以衡量我们的DEI成功。

人/部门负责：

虐待报告 - 提高学生对现有资源的认识，以匿名报告任何虐待。

人/部门负责：

PHCO价值观-制定部门价值观声明，宣布我们对促进包容性的行为的期望(2020)

人/部门负责：

网站更新 - 确保所有PHCO成员都表示平均

人/部门负责：

卡罗莱纳夏季研究员计划 - 与UNC Pembroke计划的新伙伴关系招聘美国印第安人/美洲原住民学生

人/部门负责：

NC中央大学 - UNC指导伙伴关系 - 尼亚阿资助计划旨在增加少数群体进入学术科学职业的入口和保留（乘员博士和科尔曼博士）

人/部门负责：

学院查册-在查册委员会内加入多元化联络。manbet客户端下载

人/部门负责：

无意识的偏见培训 - 所有药理学成员都需要此培训。预计实验室将有望确保其实验室成员受过培训。

人/部门负责：

药理学撤退 - Dei讲座或训练的整合（2021年Spring 2021）

人/部门负责：

PHCO 701/702 - 要添加的讲座，涵盖了影响颜色社区的研究伦理和问题（秋季2020年）。

人/部门负责：

学生研讨会委员会 - PHCO提供加强行政支持，对议长会谈/访问进行规划和执行

人/部门负责：

周二研讨会系列 - 鼓励教师邀请包括不足的少数民族科学家和妇女

人/部门负责：

柯蒂斯哈珀杰出讲座 - 以纪念PHCO的第一个黑人职业教授。委员会主席：Tony Baines（2021年）

人/部门负责：

从实验室到生命研讨会 - 在所有种族和职业阶段的代表具有代表的学术研讨会和工业虚拟研讨会（2020年）

人/部门负责：

PHCO社区服务补助金-建立资助机制，支持PHCO成员的教育外展计划

人/部门负责：

全科服务-全科服务日，旨在为服务不足的社区提供辅导和教育机会

人/部门负责：

确保在访谈小组和招聘委员会上存在至少一个Dei委员会成员

人/部门负责：

采访委员会和所有参与面对候选人面试的教师的所有成员都将被要求审查和证明AAMC Residency访谈偏见缓解最佳实践指南和/或完整的Dei / Bias缓解培训

人/部门负责：

保持DEI培训完成情况和偏见缓解最佳实践审查的指标，住院医师项目协调员将在12个月的时间内跟踪这些情况

人/部门负责：

需要对面试委员会成员的无意识的偏见培训，包括参加面对候选人面对的教师，超过12个月的时间表

人/部门负责：

季度Dei Town Halls - 将从部门，机构和国家一级邀请招待会，以照亮挑战和集体风暴创造性解决方案，以提高股权的原因

人/部门负责：

根据梅茨尔和汉森在6月教职工会议上发表的关于结构能力的文章，开发一年的结构能力课程

人/部门负责：

开发一种方法/度量标准，用于正式识别教师评估中的DEI服务/活动

人/部门负责：熔旋剂 - Brody;乔布勒

建立和维持DEI工作组，负责开发、完善和运行DEI计划，每月开会

人/部门负责：Brownley / Workgroup椅子

扩大DEI工作小组，包括目前“失踪”的利益相关方，如护理、基础科学教员和工作人员、支持人员(前台、保管员等)和研究生/博士后/心理实习生

人/部门负责：Brownley / Workgroup椅子

建立由DEI工作组领导人（1 /集团）组成的Dei咨询小组，与Dei董事会会面

人/部门负责：Brownley

设计和实施战略，增加招聘、聘用和保留来自人数不足的少数群体的学员、教师、员工和管理人员

人/部门负责：工作组椅子，布朗利，Meltzer-Brody

设计和实施策略，以增加招聘和选择受训人员，来自不足的少数民族群体及其成功

人/部门负责：工作组椅子，布朗利，Meltzer-Brody

通过赞助和协调DEI培训和学习机会，改善文化谦虚和文化能力，包括：偏见101，REI地下水和大轮，即a）专注于DEI临床和研究主题和B）特征演示者urm群体

人/部门负责：Meltzer-Brody，Brownley，工作组，居民

改善部门内的跨文化互动/参与

人/部门负责：工作组主席Sam Weiss;Brownley

识别和吸引兴趣的居民，员工，教师在该部门形成一个Dei委员会

人/部门负责：Ellen Jones Sarah Tatko

作为所有个人教师年度评论的一部分，开发DEI目标

人/部门负责：Patty Saponaro

作为所有新教员和新员工的一部分，部门特定的DEI概述

人/部门负责：Gina Williams Sarah Tatko

所有教师和员工的隐含偏见101（1小时）培训

人/部门负责：Larry Marks Patty Saponaro Sarah Tatko

所有教师和在搜索委员会服务的所有教师和工作人员的正式偏见培训（2.5小时）

人/部门负责：Sarah Tatko Patty Saponaro

继续讨论社会医学的长期战略，以解决结构性的不公平，促进部门和整个UNC学校的多样性，公平和包容性。万博网站登录页manbet客户端下载

人/部门负责：

拥有社会医学部的所有教师，工作人员和博士后学者，在未来12个月内完成至少一项多样性，公平和包容性的培训。manbet客户端下载

人/部门负责：

将种族主义和社会正义的内容纳入社会医学系教授给医科学生的社会和卫生系统课程

人/部门负责：

发展DEI部门委员会与居民，教师和员工参与。

人/部门负责：路易吉Pascarella

手术多样性委员会manbet客户端下载

人/部门负责：

在教师之间推广DEI证书

人/部门负责：

开发季度编程，包括盛大的回合，讨论论坛或期刊俱乐部，以更好地讨论当前关于多样性和公平的当前问题。manbet客户端下载

人/部门负责：

为所有教师，居民和员工促进隐含的偏见和卓越培训。

人/部门负责：

通过观察我们的领域来提升学术产出。

人/部门负责：