DEI的未来之路计划于2020年夏天执行，联合了医学院的全体教职员工、学员和学生，创建了一条未来之路。
经过深思熟虑的讨论和对变革的渴望，一个DEI框架被提出并实施了:一个提供评估、建立和协同DEI努力的结构和系统的计划。该框架将帮助学校促进一个更加多元和包容的工作和学习环境。这被记录在一系列行动项目中，使各部门的这项工作具有透明度和问责性。
DEI框架和行动项目帮助小组讨论和评估和建立DEI工作的工具:
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一些前进道路
6月3日，医学院举行了一场有1000多人参加的市政厅活动，以解决最近影响黑人社区的杀戮和种族不公正问题。在市政厅会议上，负责多样性、公平和包容的副院长内森·托马斯博士提出了医学院解决这些问题的计划，即DEI前进的道manbet客户端下载路。联合国军司令部的医科学生和居民同那些因种族主义而失去生命或健康的人一起掌权。我们要求个人、制度和系统的变革。
种族主义=健康不平等的主要原因。沉默会使暴力但光说出来是不够的。Allyship需要行动。
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